中華人民共和國勞動(dòng)法　  

1994年7月5日第八屆**人民**大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第八次會(huì )議通過(guò)， 1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布 ，自1995年1月1日起施行。  

2009年8月27日第十一屆**人民**大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十次會(huì )議通過(guò)《**人民**大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改部分法律的決定》，自公布之日起施行。  

折 疊**章總則  

**條　為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據憲法，制定本法。  

第二條　在中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。  

**機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執行。  

第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )**和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。  

勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，加強職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。  

第四條　用人單位應當依法建立和完善規章制度，確定勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。  

第五條　**采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標準，調節社會(huì )收入，完善社會(huì )**，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，逐步加強勞動(dòng)者的生活水平。  

第六條　**提倡勞動(dòng)者參加社會(huì )義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵和保護勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明，表彰和獎勵勞動(dòng)模范和**工作者。  

第七條　勞動(dòng)者有權依法參加和組織工會(huì )。  

工會(huì )**和維護勞動(dòng)者的合法權益，依法獨立自主地開(kāi)展活動(dòng)。  

第八條　勞動(dòng)者依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì )、職工**大會(huì )或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動(dòng)者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。  

第九條　勞動(dòng)行政部門(mén)主管**勞動(dòng)工作。  

縣級以上地方勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區域內的勞動(dòng)工作。  

第二章促進(jìn)就業(yè)  

第十條　**通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展，創(chuàng )就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會(huì )。  

**鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì )團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)?！?*支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現就業(yè)。  

第十一條　地方各級應當采取措施，發(fā)展多種類(lèi)型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務(wù)。  

第十二條　勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。  

第十三條　婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時(shí)，除**規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒*錄用婦女或者加強對婦女的錄用標準。  

第十四條　殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業(yè)，法律、法規有規定的，從其規定。  

第十五條　禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。  

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，**依照**有關(guān)規定，履行審批手續，并確定其接受義務(wù)教育的權利。  

第三章勞動(dòng)合同和集體合同  

第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。  

第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。  

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人**履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。  

第十八條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效：  

（一）違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同；  

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。  

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然**。  

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。  

第十九條　勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：  

（一）勞動(dòng)合同期限  

（二）工作內容；  

（三）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件  

（四）勞動(dòng)報酬；  

（五）勞動(dòng)紀律  

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；  

（七）違反勞動(dòng)合同的責任。  

勞動(dòng)合同除前款規定的**條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。  

第二十條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成**的工作為期限。  

勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。  

第二十一條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期長(cháng)不得*過(guò)六個(gè)月。  

第二十二條　勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。  

第二十三條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。  

第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。  

第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：  

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；  

（二）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的  

（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；  

（四）被依法追究刑事責任的。  

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：  

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的  

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；  

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。  

第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。  

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。  

第二十八條　用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照**有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。  

第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同： 

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的  

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；  

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的  

（四）法律、行政法規規定的其他情形。  

第三十條　用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規或者勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。  

第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。  

第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同：  

（一）在試用期內的；  

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的  

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。  

第三十三條　企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、**福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工**大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。  

集體合同由工會(huì )**職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的**與企業(yè)簽訂。  

第三十四條　集體合同簽訂后應當報送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。  

第三十五條　依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。  

第四章工作時(shí)間和休息休假  

第三十六條　**實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不*過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不*過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！〉谌邨l　對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。  

第三十八條　用人單位應當確定勞動(dòng)者每周至少休息一日。  

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。  

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：  

（一）元旦；  

（二）春節  

（三）勞動(dòng)節；  

（四）國慶節  

（五）法律、法規規定的其他休假節日。  

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得*過(guò)一小時(shí)；因原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在確定勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得*過(guò)三小時(shí)，但是每月不得*過(guò)三十六小時(shí)。  

第四十二條　有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的限制：  

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；  

（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，**及時(shí)搶修的  

（三）法律、行政法規規定的其他情形。  

第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。  

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：  

（一）安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的**之一百五十的工資報酬；  

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的**之二百的工資報酬  

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的**之三百的工資報酬。  

第四十五條　**實(shí)行帶薪年休假制度。  

勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由規定。  

第五章工資  

第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！」べY水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步增加。**對工資總量實(shí)行宏觀(guān)調控。  

第四十七條　用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。  

第四十八條　**實(shí)行低工資制度。低工資的具體標準由省、自治區、直轄市規定，報備案。  

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地低工資標準。  

第四十九條　確定和調整低工資標準應當綜合參考下列因素：  

（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養人口的低生活費用  

（二）社會(huì )平均工資水平  

（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；  

（四）就業(yè)狀況  

（五）地區之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。  

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。  

第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。  

第六章勞動(dòng)安全衛生  

第五十二條　用人單位**建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行**勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。  

第五十三條　勞動(dòng)安全衛生設施**符合**規定的標準。  

新建、改建、擴建工程的勞動(dòng)安全衛生設施**與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。  

第五十四條　用人單位**為勞動(dòng)者提供符合**規定的勞動(dòng)安全衛生條件和勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。  

第五十五條　從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者**經(jīng)過(guò)培訓并取得特種作業(yè)資格。  

第五十六條　勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中**嚴格遵守安全操作規程。  

勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒*執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。  

第五十七條　**建立傷亡事故和職業(yè)病統計報告和處理制度?？h級以上各級勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應當依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統計、報告和處理。  

第七章女職工和未成年工保護  

第五十八條　**對女職工和未成年工實(shí)行勞動(dòng)保護。 未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。[1]  

第五十九條　禁止安排女職工從事礦山井下、**規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。  

第六十條　不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和**規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。  

第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事**規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。  

第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。  

第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事**規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。  

第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、**規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。  

第六十五條　用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。  

第八章職業(yè)培訓  

第六十六條　**通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能加強勞動(dòng)者素質(zhì)，增強勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。  

 第六十七條　各級應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓。  

第六十八條　用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照**規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據本單位實(shí)際，有計劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓。  

從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前**經(jīng)過(guò)培訓。  

第六十九條　**確定職業(yè)分類(lèi)，對規定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，由經(jīng)過(guò)批準的考核鑒定機構負責對勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。  

第九章社會(huì )**和福利  

第七十條　**發(fā)展社會(huì )**事業(yè)，建立社會(huì )**制度，設立社會(huì )**基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?！?nbsp; 

第七十一條　社會(huì )**水平應當與社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平和社會(huì )承受能力相適應。  

第七十二條　社會(huì )**基金按照**類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者**依法參加社會(huì )**，繳納社會(huì )**費。  

第七十三條　勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì )**待遇：   

（一）退休；  

（二）患病、負傷；   

（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；  

（四）失業(yè)；  

（五）生育。  

勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。  

勞動(dòng)者享受社會(huì )**待遇的條件和標準由法律、法規規定。  

勞動(dòng)者享受的社會(huì )**金**按時(shí)足額支付。  

第七十四條　社會(huì )**基金經(jīng)辦機構依照法律規定收支、管理和運營(yíng)社會(huì )**基金，并負有使社會(huì )**基金保值增值的責任。  

社會(huì )**基金監督機構依照法律規定，對社會(huì )**基金的收支、管理和運營(yíng)實(shí)施監督。  

社會(huì )**基金經(jīng)辦機構和社會(huì )**基金監督機構的設立和職能由法律規定。  

任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì )**基金。  

第七十五條　**鼓勵用人單位根據本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補充**。  

**提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲蓄性**。  

第七十六條　**發(fā)展社會(huì )福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動(dòng)者休息、休養和療養提供條件。  

用人單位應當創(chuàng )條件，改善集體福利，加強勞動(dòng)者的福利待遇。  

第十章勞動(dòng)爭議  

第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！≌{解原則適用于仲裁和訴訟程序。  

第七十八條　解決勞動(dòng)爭議，應當根據合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護勞動(dòng)爭議當事人的合法權益。  

第七十九條　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。   

第八十條　在用人單位內，可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工**、用人單位**和工會(huì )**組成。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由工會(huì )**擔任。  

勞動(dòng)爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。  

第八十一條　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政部門(mén)**、同級工會(huì )**、用人單位方面的**組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任由勞動(dòng)行政部門(mén)**擔任。  

第八十二條　提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無(wú)異議的，當事人**履行。  

第八十三條　勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。  

第八十四條　因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當地勞動(dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調處理。  

因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提出訴訟。  

第十一章監督檢查  

第八十五條　縣級以上各級勞動(dòng)行政部門(mén)依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規的情況進(jìn)行監督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規的行為有權制止，并責令改正。  

第八十六條　縣級以上各級勞動(dòng)行政部門(mén)監督檢查人員執行公務(wù)，有權進(jìn)入用人單位了解執行勞動(dòng)法律、法規的情況，查閱資料，并對勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。  

縣級以上各級勞動(dòng)行政部門(mén)監督檢查人員執行公務(wù)，**出示證件，秉公執法并遵守有關(guān)規定。  

第八十七條　縣級以上各級有關(guān)部門(mén)在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規的情況進(jìn)行監督。  

第八十八條　各級工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規的情況進(jìn)行監督。  

任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規的行為有權檢舉和控告。  

第十二章法律責任  

第八十九條　用人單位制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。  

第九十條　用人單位違反本法規定，延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正，并可以處以罰款。  

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：  

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的  

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；  

（三）低于當地低工資標準支付勞動(dòng)者工資的  

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。  

第九十二條　用人單位的勞動(dòng)安全設施和勞動(dòng)衛生條件不符合**規定或者未向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)防護用品和勞動(dòng)保護設施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員依照刑法有關(guān)規定追究刑事責任。  

第九十三條　用人單位強令勞動(dòng)者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。  

第九十四條　用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。  

第九十五條　用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。  

第九十六條　用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：  

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的  

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。  

第九十七條　由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。  

第九十八條　用人單位違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。  

第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。  

**百條　用人單位無(wú)故不繳納社會(huì )**費的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。  

**百零一條　用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。  

**百零二條　勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。  

**百零三條　勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。  

**百零四條　**工作人員和社會(huì )**基金經(jīng)辦機構的工作人員挪用社會(huì )**基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。  

**百零五條　違反本法規定侵害勞動(dòng)者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。  

第十三章附則  

**百零六條　省、自治區、直轄市根據本法和本地區的實(shí)際情況，規定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟，報備案?！?nbsp; 

**百零七條　本法自1995年1月1日起施行。 

來(lái)源：https://www.mem.gov.cn/fw/flfgbz/201902/t20190213_231788.shtml